福利厚生

従来の日本型福利厚生制度が、いま大きな転換期を迎えています。多くの企業様では新しい時代に向けた福利厚生制度の見直しが進んでおりますが、その際重要なポイントが２つあります。

• 働く人のさまざまなニーズに対応すること
• 企業競争力向上のためのコスト削減を図ること

相反するこれらの要件を同時に実現するためには、これまでの「一律丸抱え」方式の制度から「従業員の“自助努力”のサポート」に重きを置いた制度へと再構築していく必要があります。このような「福利厚生制度の見直し」に有効なのが、さまざまな保険制度の活用です。

従業員向け保険のコンサルティング

保険の見直しをお奨めします

毎年、前年と同じ保険内容で団体保険を募集されていませんか？
従業員の方々のニーズや、保険商品の多様化にあわせて、「保険の見直し」をされることをお奨めします。

豊富なノウハウのご提供

退職者の方々の保険への関心は、大変高くなっています。退職者向け保険制度についても、豊富なノウハウをご提供できます。

インターネット・イントラネットの活用

従業員の方々への保険のご案内等に、インターネットやイントラネットを活用することで、人事・総務のご担当のご負担が軽減され、従業員の方々にとっても、より便利に保険制度をご利用いただけます。